Palermo 18/11/2005 - Inserimento dei soggetti diversamente abili nel mondo del lavoro: Il Comitato di gestione del Fondo per l’inserimento dei disabili – presieduto dall’assessore regionale al Lavoro Francesco Scoma - ha approvato 36 istanze per l’assunzione di 46 portatori di handicap.

«Si tratta – spiega l’assessore regionale al Lavoro Francesco Scoma – di 36 imprese siciliane, la maggior parte delle quali di Palermo, che devono provvedere, o hanno già provveduto , ad assumere soggetti diversamente abili e che hanno presentato l’istanza per la concessione dei benefici previsti dalla legge 68 del 1999, in particolare l’erogazione degli sgravi sotto forma di fiscalizzazione degli oneri previdenziali o di quelli assicurativi relativi allo svolgimento dei tirocini formativi. Complessivamente – prosegue l’assessore – il contributo ammonterà ad € 1.695.965,87».

Il Comitato si è riunito ed ha deliberato ieri mattina.

Si tratta in particolare di 28 soggetti diversamente abili della Provincia di Palermo, 5 del Trapanese, 4 di Messina, 3 di Catania, 2 di Caltanissetta, 2 di Agrigento1 di Ragusa e 1 di Siracusa.

Si tratta di soggetti – alcuni dei quali ancora da individuare – che andranno a svolgere mansioni delle più diverse tra cui quelle di impiegato presso call center, l’operatore di video-codifica, manovale-generico, impiegati amministrativi, fattorino, capo barman, addetto all’accettazione e consegna, centralinista, massofisioterapista non vedente.

«I nostri uffici, centrali e periferici – conclude l’assessore – sono costantemente impegnati nelle attività, non solo di controllo e verifica sul rispetto delle norme che salvaguardano le categorie protette, ma anche con azioni che mirano ad aumentare la sensibilità dei datori di lavoro ad utilizzare i diversamente abili».

Ecco alcuni dati. La Regione interviene con una diffusa attività ispettiva che sanzione i datori di lavoro che non si adeguano alle prescrizioni di legge.

Nel primo semestre del 2005 gli Ispettori del Lavoro hanno effettuato 200 ispezioni: 65 presso Enti Pubblici,135 in aziende private.

Su 200 ispezioni sono stati rilevate 57 violazioni: 18 presso Enti pubblici e 39 presso i privati. E sono state comminate sanzioni per € 633.051,51.

Tra le norme previste è utile ricordare che in tutti i concorsi pubblici sussistono le “riserve” previste dalla legge per le categorie protette.
Per quanto riguarda le imprese sussistono obblighi che prevedono per le imprese:

- da 15 a 35 dipendenti ======= 1 assunzione (*)
- da 35 a 50 dipendenti ======= 2 assunzioni (**)
- da 50 dipendenti in poi ====== 7% del personale

(*) L’obbligo scatta solo per eventuali assunzioni effettuate dopo il 2000, anno in cui è entrata in vigore la legge 68.

(**) E’ obbligatoria l’assunzione di 2 disabili.

Il Portavoce - Wladimir Pantaleone